Nachhaltige Arbeits- und Fachkräftesicherung mit arbeitsorientierter Grundbildung

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„Eine Investition in Wissen bringt die besten Zinsen.“

Benjamin Franklin

Zielgruppe

Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung und der ökologischen und digitalen Transformation muss das bestehende Fachkräftepotenzial gering literalisierter Menschen genutzt und gehoben werden.

In Zeiten des Fachkräftemangels dienen AoG-Angebote im Betrieb dazu Mitarbeitende zu halten. Die Angebote können die Integration und das Zusammenwachsen mit neu einsteigenden, zugewanderten Arbeitskräften gewährleisten. Weiterhin schaffen sie einen Mehrwert für das Unternehmen, den Mitarbeitenden sowie für die Gesellschaft.

Branchen mit Fachkräftemangel
Betriebe, in denen es verstärkt niedrigschwellige Tätigkeiten gibt
Branchen, in denen sich durch Digitalisierung und Umstrukturierung Veränderungen ergeben.

Zielsetzung

Ziel der Grundbildungsangebote ist nicht nur grundlegende Kompetenzen zu erwerben, sondern auch zu lernen, das Wissen im Arbeitsalltag sowie in sich verändernden Situationen anzuwenden.

Dementsprechend trägt die AoG dazu bei, Betriebsabläufe zu optimieren und die Qualität zu sichern. Jedoch ermöglicht sie den an- und ungelernten Beschäftigten auch, sich überhaupt erst an einer fachlichen Weiterqualifizierung zu beteiligen. Sie hilft dabei, berufliche Potenziale zu nutzen und Fachkräfte zu gewinnen.

Kursinhalte

Arbeitsorientierte Grundbildung (AoG) bezeichnet das nachträgliche Lernen von berufsrelevanten Grundbildungsinhalten am Arbeitsplatz. Somit bezieht sich die AoG nicht nur auf das generelle nachholende Lernen vom Lesen, Schreiben und Rechnen, sondern ist deutlich weiter gefasst.

In den Grundbildungsschulungen geht es u.a. darum:

Berichte, Notizen und E-Mails zu schreiben,
Sicherheitsanweisungen, Skizzen, Protokolle und Dokumentationen besser zu verstehen,
den Fachwortschatz zu erweitern,
eine bessere Kommunikation im Team/mit Vorgesetzten zu üben,
den Umgang mit Kundinnen und Kunden zu verbessern,
den Einsatz von digitalen Medien zu üben,
und die sozialen und personalen Kompetenzen auszubauen (z. B. die Fähigkeit, Probleme zu lösen, der konstruktive Umgang mit Veränderungen).

Die Bestandteile der AoG sind dementsprechend vielseitig und nehmen immer einen konkreten Bezug auf den Arbeitsplatz. Dabei sind die Inhalte nicht an ein vorgegebenes Curriculum gebunden, sondern orientieren sich an den individuellen Anforderungen und Bedarfen der Beschäftigten sowie dem Unternehmen.

Angebotsrahmen

Alle Inhalte werden mit dem Unternehmen abgestimmt und intern oder extern – je nach Bedarf – durchgeführt und evaluiert.

Die Beratung und Konzeption des Angebots sind kostenlos.

Sie möchten ein individuelles Angebot? Sie haben Fragen oder Interesse an weiteren Details? Wir unterstützen Sie gerne! Kontaktieren Sie unseren Ansprechpartner für Rückfragen und weitere Informationen.

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